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Wie funktioniert die Personalüberlassung?
Die Personalüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung, ist ein Modell der Arbeitskräftebereitstellung, bei dem Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von INOSOLVE mieten, um vorübergehende Personalengpässe zu bewältigen oder spezifische Projekte abzudecken.
- Bedarfsermittlung: Sie geben uns als Auftraggeber Informationen über die Art der benötigten Arbeitskraft, die Qualifikationen und Fähigkeiten, die Dauer des Einsatzes sowie andere relevante Details.
- Personalauswahl: INOSOLVE evaluiert geeignete Kandidatinnen und Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen. Sie bewerten die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen der verfügbaren Arbeitskräfte, um die bestmöglichen Kandidatinnen und Kandidaten für den Job auszuwählen.
- Vertrag und Einstellung: Sie schließen als Auftraggeber mit INOSOLVE einen Vertrag, der die Details des Einsatzes, einschließlich der Dauer, der Vergütung, der Arbeitszeiten und der Aufgaben regelt.
- Einsatz der Arbeitskräfte: Die ausgewählten temporären Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden zu Ihnen entsandt und arbeiten dort Ihrer Anleitung.
- Vergütung und Abrechnung: INOSOLVE ist für die Abrechnung und Vergütung der temporären Mitarbeiter verantwortlich. INOSOLVE zahlt den Mitarbeiter*innen Gehalt, Sozialleistungen und andere Vorteile gemäß den Vertragsbedingungen. Sie zahlen als Auftraggeber, der die Arbeitskräfte nutzt, im Gegenzug eine Gebühr an INOSOLVE für ihre Dienstleistungen.
- Einsatzende: Sobald der vordefinierte Zeitraum abgelaufen ist oder das Projekt abgeschlossen ist, endet der Einsatz der temporären Mitarbeiterinnen und MItarbeiter.
Die Personalüberlassung bietet Ihnen als Unternehmen Flexibilität, um Arbeitskräfte nach Bedarf einzustellen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Gleichzeitig ermöglicht es Arbeitnehmern, in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu arbeiten und ihre Fähigkeiten zu diversifizieren. Es ist uns wichtig, sicherzustellen, dass die Rechte und Bedingungen der temporären Mitarbeiter angemessen geschützt sind und dass alle rechtlichen Vorschriften im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerüberlassung eingehalten werden.
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