Das Team von INOSOLVE STAFFING integriert vielfältige Impulse in ihren Auswahlprozess.

Dabei verlieren wir den Menschen nie aus dem Auge.

Ob Vermittlung oder Überlassung – das Allerwichtigste ist ein gemeinsames Verständnis für Ihre Anforderungen als Arbeitgeber und Ihren Bedürfnissen als Arbeitnehmer*in. Unsere Mission ist es, den „perfect match“ zu finden. Die offene Kommunikation von Herausforderungen und Möglichkeiten auf beiden Seiten ebnet den Weg für langfristige Beschäftigungsverhältnisse.

Bei ausländischen Arbeitskräften geht es auch um die Integration in bestehende Teams, ein wertschätzendes Willkommen bei der Ankunft in Europa und eine Begleitung in den ersten Monaten. Aufgrund der internationalen Tätigkeit der INOSOLVE Consulting Abteilung verfügen wir über Menschen, die selbst aus dem arabischen oder asiatischen Raum kommen und so als Begleiter*innen tätig sind.

Unser Benefit für Beide, Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer*innen, ist unser Qualitätsanspruch. Neben der Fachkompetenz achten wir darauf, dass die Kandidat*innnen auch zum künftigen Unternehmen und dem Team passen (Person-Environment-Fit).

Wir wollen, dass beide Seiten sich wohl fühlen und die Erwartungshaltung erfüllt wird. Wir halten auch über die Einstellung hinaus den Kontakt und ermöglichen so eine nachhaltige Betreuung.